员工不工作被辞退是否需要补偿，这主要取决于员工不工作的原因、程度以及用人单位的辞退程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
无需补偿的情形
严重违反用人单位规章制度：
- 如果用人单位有明确且合法有效的规章制度，并且规定了员工不积极工作、怠工等行为属于严重违纪，同时该员工的不做事行为确实达到了严重违反规章制度的程度，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 示例：员工无故旷工达到公司规定的严重违反制度标准，如连续旷工三天或一年内累计旷工五天等，公司按规定辞退即可无需补偿。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 员工因不做事导致严重失职，进而给用人单位造成重大损害的，同样依据上述法律条款，用人单位可以解除劳动合同且不支付补偿。
- 示例：仓库管理员长期不履行职责，导致货物大量丢失或损坏，给公司造成重大经济损失，公司辞退该管理员时无需支付经济补偿。
需要补偿或赔偿的情形
不能胜任工作：
- 若员工不做事是因为不能胜任工作，但并未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，用人单位在辞退前应先对员工进行培训或者调整工作岗位。若员工仍不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需向员工支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无合法理由或违法辞退：
- 如果用人单位没有任何合法理由，仅仅以员工不做事为由随意辞退员工，或者辞退行为本身存在违法情形（如辞退怀孕女员工、未按照法定程序辞退等），则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位不仅需要支付经济补偿，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
用人单位未按法定程序辞退：
- 即使员工存在不做事的情况，但用人单位没有按照法定程序进行处理，如未事先将理由通知工会（如有工会的话），也可能被认定为违法解除。在这种情况下，用人单位同样需要支付相应的赔偿。
总结与建议
员工不工作被辞退是否需要补偿，关键在于判断员工不工作的原因、用人单位的规章制度是否完善以及辞退程序是否合法。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遭遇不公平时能够及时维护自己的合法权益。
建议：对于用人单位而言，在辞退员工前应充分评估员工的行为是否构成严重违反规章制度或造成重大损害，并确保辞退程序合法合规。对于员工而言，如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。