结论前置：用人单位以员工不加班为由辞退员工，是否需要支付赔偿金，关键在于辞退行为的合法性与合理性。若辞退行为违法，则必须支付赔偿金；若辞退行为合法且基于正当理由，则无需支付赔偿金。以下从不同角度详细分析：
一、加班的法定性质与员工权利
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，加班需经用人单位与劳动者协商一致，且不得违反法律法规关于工作时间的规定。这意味着，加班并非员工的法定义务，员工有权拒绝不合理的加班要求。用人单位不能仅因员工拒绝加班就认定其违反公司规定或不胜任工作。
二、辞退行为的合法性判断
违法辞退的情形：
- 若用人单位以员工不加班为由辞退员工，且该辞退行为缺乏合法性和合理性，即不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的合法辞退情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），则构成违法解除或终止劳动合同。
- 在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合法辞退的例外：
- 若用人单位能够证明员工不加班确实违反了合法的规章制度，或严重影响了正常生产秩序，且该规章制度已事先告知员工并得到了员工的认可，那么用人单位的辞退行为可能具有合法性和合理性。但这种情况极为罕见，因为通常加班并非员工的法定义务，且用人单位需证明员工不加班造成了严重后果。
三、赔偿金的计算标准
若用人单位构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：为经济补偿标准的二倍。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
示例：若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则其经济补偿为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则为15000 × 2 = 30000元。
四、员工维权途径与建议
- 收集证据：员工在面对此类纠纷时，应首先收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、加班记录、沟通记录等，以便通过法律途径维护自己的合法权益。
- 协商解决：尝试与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并处理。
- 申请仲裁或提起诉讼：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
五、用人单位的合规建议
- 制定合法合理的规章制度：用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，并事先告知员工。规章制度中不应包含强制加班或因拒绝加班而辞退员工等违法条款。
- 明确辞退理由：在辞退员工时，用人单位应明确辞退理由，并确保其符合法律法规的规定。避免以员工拒绝加班等非法理由辞退员工。
- 加强沟通与管理：用人单位应加强与员工的沟通与管理，尊重员工的合法权益，避免因加班问题引发劳动纠纷。
总结：员工不加班并非用人单位辞退员工的合法理由。若用人单位以此为由辞退员工且构成违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工在面对此类纠纷时，应积极收集证据并采取法律途径维护自己的合法权益。用人单位也应加强合规管理，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。