公司不给加班费，员工辞职时可以要求经济补偿。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位支付经济补偿。这一规定明确了劳动者在遭遇未支付加班费的情况时的法律保障。
二、获得补偿的条件
证明加班及未支付事实：
- 劳动者必须提供充分证据，如加班审批表、考勤记录、工作邮件等，以证明自己存在加班且公司未支付加班费的事实。
明确辞职原因并通知：
- 劳动者在辞职时，应明确指出是因公司未支付加班费而解除劳动合同，并以书面形式通知公司，确保通知送达并保留送达凭证。
注意时效问题：
- 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动争议申请，以确保自己的权益得到有效保护。
三、补偿标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
- 积极收集证据：劳动者在日常工作中应时刻注意收集和保留与加班相关的所有证据。
- 及时主张权益：在发现权益受损后，劳动者应先尝试与公司协商；若协商无果，应及时通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
- 了解法律法规：劳动者应主动学习相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在维权过程中更加从容。
综上所述，公司不给加班费时，员工辞职有权要求经济补偿。在维权过程中，劳动者应依法行事、积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。