结论前置：员工因不能胜任工作被辞退时，是否需要补偿取决于辞退是否合法。若合法辞退，用人单位需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。

详细分析：

一、合法辞退与经济补偿

1. 前提条件：

   • 员工确实存在不能胜任工作的情况，且用人单位有充分证据予以证明，如明确的岗位职责、合理的考核标准及员工不符合标准的相关证据。

2. 程序要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，用人单位在辞退前，必须对员工进行培训或者调整工作岗位。若经过这些措施后，员工仍然不能胜任工作，用人单位方可考虑辞退。
   • 用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 经济补偿：

   • 在这种情况下，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：每满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。
  • 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退与赔偿金

1. 违法情形：

   • 若用人单位未按照法律规定的程序进行操作，如未对员工进行培训或调岗，或直接以不能胜任工作为由辞退员工，未提前通知也未额外支付工资，则构成违法辞退。
   • 若用人单位无法提供有效证据证明员工不能胜任工作，或不能证明已履行了培训、调岗等前置程序，同样构成违法辞退。

2. 赔偿责任：

   • 在违法辞退的情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
  • 经济补偿计算方式同上。

三、特殊情况

• 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实际案例分析

• 假设员工小张在某公司工作了4年，月平均工资为10000元。若公司以小张不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任为由合法解除劳动合同，则需向小张支付4个月工资的经济补偿，即40000元。
• 若公司无任何证据证明小张不能胜任工作就直接将其辞退，则属于违法解除劳动合同，应向小张支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，即80000元。

总结与建议

• 用人单位在辞退不能胜任工作的员工时，应确保符合相关法律规定，包括有充分的证据证明员工不能胜任工作，以及已履行了培训或调岗等前置程序。
• 用人单位应严格按照法律规定的程序进行操作，以避免不必要的法律风险。
• 若您作为员工或用人单位，在面临此类情况时，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。