针对您提出的“试用期调岗被辞退赔偿”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，从不同角度为您详细分析。

一、核心结论

1. 若用人单位合法辞退，则无需支付赔偿金：例如，用人单位能证明您在试用期间不符合录用条件，或您存在严重违反规章制度等行为。
2. 若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金：例如，用人单位没有合法理由随意辞退您，或辞退程序不符合法律规定。
3. 若双方协商一致辞退，可约定补偿：补偿金额由双方自行协商确定。

二、详细分析

（一）合法辞退情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情形包括：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

举例：若您在试用期内未能通过公司设定的技能考核，且经培训和指导后仍无法达到岗位要求，公司有权依据“不符合录用条件”这一条款合法辞退您，且无需支付赔偿金。

（二）违法辞退情形

若用人单位没有合法理由随意辞退您，或辞退程序不符合法律规定，则构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算公式：

\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)

\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

（工作年限：满一年计1，不满半年计0.5；月工资：解除前十二个月平均工资）

举例：若您工作了2个月，月工资为5000元，因公司违法辞退，则赔偿金为：

\(赔偿金 = 2 \times (0.5 \times 5000) = 5000元\)

（三）协商一致辞退情形

若双方经过友好协商，达成一致意见解除合同，并约定给予一定的经济补偿，则补偿金额由双方自行协商确定。这种情况下，补偿金额可能高于或低于法定标准，但需双方自愿且不违反法律法规的强制性规定。

三、争议解决途径

若您与用人单位就辞退赔偿问题产生争议，可通过以下途径解决：

1. 协商解决：与用人单位进行友好沟通，尝试通过协商解决问题，争取合理的赔偿。
2. 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
3. 诉讼维权：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

四、注意事项

• 证据留存：在试用期内，建议您保存好工资条、考勤记录、工作邮件等材料，以备不时之需。
• 时效意识：及时行使权利，避免超过仲裁时效（一般为一年）。
• 专业咨询：若案件复杂或涉及金额较大，建议您委托专业律师处理，以确保您的合法权益得到充分保障。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。