试用期内公司内部调整岗位辞退员工，赔偿问题需根据辞退的具体原因和是否符合法定程序来判断，以下是详细分析：

1. 无需赔偿的情况

   • 不符合录用条件：若公司能证明员工在试用期内不符合事先明确的录用条件，且已告知员工这些条件，同时能提供相应证据（如考核记录、工作表现评估等），则公司无需支付赔偿。例如，公司要求某岗位员工需具备特定技能，但试用期内发现员工并不具备，且公司有相关考核记录为证，此时辞退员工无需赔偿。
   • 劳动者过错：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，公司也可合法辞退且无需赔偿。例如，员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司可据此辞退员工且无需支付赔偿。

2. 需要赔偿的情况

   • 违法辞退：若公司无法提供合法理由辞退员工，或辞退程序违法（如未提前通知、未说明理由等），则属于违法解除劳动合同。此时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金通常为一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 2（但因试用期不满六个月，实际支付为一个月工资作为赔偿金，此处“×2”是法律规定的赔偿倍数，实际执行时按一个月工资计算）。例如，员工试用期月工资为5000元，公司违法辞退，则需支付5000元作为赔偿金。
   • 协商一致解除劳动合同：若公司辞退程序或理由存在瑕疵，但与员工协商一致解除劳动合同，公司需向员工支付半个月工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5。例如，员工试用期月工资为5000元，双方协商一致解除劳动合同，则公司需支付2500元作为经济补偿。

总结与提醒： 试用期内员工被辞退的赔偿问题，关键在于辞退的原因和程序是否合法。公司应确保辞退理由充分且程序合规，以避免不必要的赔偿责任；员工也应了解自身权益，在遭遇不当辞退时及时寻求法律帮助。若你对具体赔偿金额或辞退程序有疑问，或有其他劳动工伤相关的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。