针对您提出的“岗位撤销辞退试用期员工怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

一、无需赔偿的情形

在试用期内，如果员工存在以下任一情形，用人单位因岗位撤销而辞退员工无需支付经济补偿：

1. 不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合用人单位明确的录用条件，且用人单位能提供充分的证据支持这一结论。
2. 严重违反规章制度：员工违反了用人单位合法制定并已公示的规章制度。
3. 严重失职或营私舞弊：员工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
4. 双重劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且严重影响本单位工作任务完成，或经用人单位提出拒不改正。
5. 劳动合同无效：因员工以欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6. 被追究刑事责任：员工因违法行为被依法追究刑事责任。

二、需要支付经济补偿的情形

若岗位撤销并非因员工过错，且用人单位因此辞退员工，在某些情况下需向员工支付经济补偿。然而，试用期员工通常由于工作年限较短，经济补偿的金额可能相对较低。具体支付情况需根据劳动合同及当地法律法规确定。

三、需要支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定，如无合理理由随意在试用期因岗位撤销辞退员工，则属于违法解除。此时，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：

• 经济补偿标准：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：经济补偿标准的二倍。

四、其他考虑因素

在确定赔偿金额时，还需考虑以下因素：

• 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有关于辞退补偿的特别约定，应优先按照约定执行。
• 用人单位的补偿方案：用人单位是否有其他补偿方案或政策，也可能影响最终的赔偿数额。

总结

试用期单位因岗位撤销辞退员工是否需要赔偿及如何赔偿，取决于具体的辞退原因、劳动合同约定以及法律法规的规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性；员工也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。如果仍有疑问或需要进一步的法律咨询，请咨询专业律师或法律机构。