试岗期被辞退的赔偿标准需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若试岗期被认定为劳动关系存续期间
   根据《劳动合同法》第20条、第47条及第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为：

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 赔偿金计算：违法解除时，赔偿金=经济补偿×2。例如，试岗期为1个月且被违法辞退，若月工资为5000元，则赔偿金为5000元（半个月工资×2）。
     关键点：需证明试岗期已建立劳动关系（如签订劳动合同、接受用工管理、发放工资等）。

2. 若试岗期被认定为非劳动关系（如劳务关系或试用期未明确约定）

   • 无赔偿金情形：若双方未建立劳动关系（如仅口头约定试岗、未签订书面合同、未实际用工），用人单位辞退可能无需支付赔偿金，但需结清劳动报酬。
     
   • 例外情形：若用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，劳动者可依据《民法典》主张侵权责任（如返还财产、赔偿损失）。
     关键点：需通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明是否存在实际用工关系。

实务建议：

1. 保留试岗期证据（如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等），以证明劳动关系或实际用工事实。
   
2. 若用人单位未签订书面合同，可依据《劳动合同法》第82条主张双倍工资差额（自用工之日起超过1个月未签合同的部分）。
   
3. 协商无果时，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金、工资差额等权益。
   

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