针对您提出的“试用期受工伤被辞退赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期工伤被辞退的权益保障
首先，根据相关法律法规，试用期内员工发生工伤，单位是不能随意辞退的。如果单位违法辞退，员工有权要求单位支付相应的赔偿金和工伤赔偿。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工伤赔偿：
- 员工因工伤还应获得工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 工伤赔偿的具体数额需要根据工伤认定和劳动能力等级鉴定结果来确定。
三、处理流程
- 工伤认定：员工发生工伤后，应首先进行工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
- 劳动能力等级鉴定：根据工伤的严重程度，进行劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿项目和标准。
- 协商：员工可以与单位进行协商，要求单位支付赔偿金和工伤赔偿。
- 劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
- 保留证据：员工应保留好与工伤和辞退相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等。
- 及时咨询：在处理过程中，员工可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以了解自己的权益和具体的处理流程。
综上所述，试用期受工伤被辞退的员工有权获得经济补偿金和工伤赔偿。具体的赔偿标准需要根据员工在本单位的工作年限、月工资以及工伤认定和劳动能力等级鉴定结果来确定。在处理过程中，员工应保留好相关证据，并及时咨询专业人士以维护自己的权益。