关于您提出的“劳动合同签订后试用期被辞退赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。以下是我根据相关法律法规，为您详细解析的赔偿标准及不同情形下的处理方式：
一、用人单位合法解除且无需支付补偿或赔偿的情形
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确界定了录用条件，如特定技能要求、学历要求、工作经验等，并且您在试用期间被证明不符合这些条件，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
- 但用人单位需提供确凿证据证明您未达到录用条件，如考核记录、工作表现评估等。
严重违反规章制度：
- 如果您多次无故旷工、严重违反操作流程导致重大损失，或严重违反了用人单位的其他规章制度，用人单位同样可以解除劳动合同且不支付经济补偿。
其他法定情形：
- 包括严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效；以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可合法解除劳动合同且不支付经济补偿。
在这些情形下，虽然用人单位无需支付经济补偿，但您的工资仍需按照实际工作天数进行结算。
二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形
患病或非因工负伤：
- 如果您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应支付经济补偿。
- 补偿标准按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
不能胜任工作：
- 如果您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位同样应支付经济补偿，标准同上。
三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位在试用期无正当理由辞退您，或未提前通知并支付代通知金就辞退了您（若法律或合同有此类规定），则属于违法解除劳动合同。
- 此时，您可以要求用人单位继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 具体计算方式：不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，但若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、维权途径与建议
- 面对试用期被辞退的情况，您首先应与用人单位协商解决，要求用人单位明确辞退理由，并保留相关证据。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，我建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到有效保障。
综上所述，试用期签了劳动合同后被辞退的赔偿情况需根据具体的辞退原因来判断。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。