针对您提出的“试岗期7天过了被辞退赔偿标准”这一问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的一个过程。在这个过程中，如果用人单位发现劳动者不符合录用条件，是有权解除劳动合同的。但是，这种解除必须基于合法的理由和充分的证据。
一、合法辞退的情况
如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么用人单位可以无需支付赔偿金而辞退劳动者。这里的关键是用人单位需要承担举证责任，即必须提供充分的证据证明以下几点：
如果用人单位无法提供上述证据，那么其辞退行为就可能构成违法解除劳动合同。
二、违法辞退的赔偿标准
如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求支付赔偿金。根据法律规定，赔偿金的计算方法如下：
经济补偿标准的二倍：赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试岗期7天的特殊情况：由于您提到的试岗期为7天，属于不满六个月的情况，因此如果用人单位违法辞退您，您通常可以获得半个月工资作为经济补偿。而由于赔偿金是经济补偿的两倍，所以您实际上可以获得一个月工资的赔偿金。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付赔偿金，或者您对赔偿金的数额有异议，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。
收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动关系证明、辞退通知、工作表现记录等。
向劳动监察部门投诉或申请仲裁：携带收集到的证据，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，试岗期7天过了被辞退的赔偿标准主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及是否能够提供充分的证据来支持其辞退决定。如果用人单位违法辞退您，您有权要求支付一个月工资的赔偿金来维护自己的权益。