结论：试用期工作三个月被辞退，赔偿问题需根据辞退原因及劳动合同的具体情况来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金或无赔偿等多种情况。

分析说明：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿金的情况：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能够提供充分的证据（如考核记录、工作表现评估等）来支持这一结论，那么用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿金。但这种情况在试用期较为少见，因为试用期通常较短，且用人单位更倾向于在试用期内直接评估员工是否符合录用条件。不过，若试用期较长（如接近或达到法定上限），且确实存在上述情形，则可能适用。
   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 员工在本单位工作年限 \times 月工资\)。由于试用期工作三个月，工作年限通常按0.5年计算（若试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同期限不满六个月，则按半个月工资计算；若试用期不单独计算，且劳动合同期限超过六个月但不满一年，则按一个月工资的一半即0.5个月工资计算，但实际操作中试用期一般单独计算且较短，故此处简化为0.5年对应情况，具体需根据实际情况调整），月工资为员工被辞退前十二个月的平均工资（若试用期工资与转正后工资不同，且试用期较短，可能直接以试用期工资为准或按实际工作月份计算平均工资）。示例：若员工月工资为5000元，则经济补偿金可能为2500元（0.5个月工资）。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者辞退员工的原因不符合法律规定（如因员工性别、年龄、种族等歧视性原因辞退），那么用人单位的辞退行为可能构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。即赔偿金是经济补偿金的两倍。示例：若按上述经济补偿金计算方式得出经济补偿金为2500元，则赔偿金为5000元。

特殊场景：

• 如果劳动合同中明确约定了试用期辞退的具体条件和程序，且用人单位能够严格遵守这些约定，那么辞退行为可能更加合法合规。但即便如此，如果辞退原因不符合法律规定或劳动合同约定，员工仍可能有权要求赔偿。

行动建议：

• 如果您在试用期内被辞退，并认为用人单位的辞退行为可能存在问题，建议您首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据（如劳动合同、工资单、考核记录、辞退通知等），以便更好地支持自己的主张。

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