针对您提出的“试用期不满三个月被辞退赔偿多少钱”的问题，我可以给出以下详细解答：

核心结论：试用期未满三个月被辞退，赔偿金额需根据具体情况而定。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需支付一个月工资的赔偿金；若因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，用人单位无需支付赔偿。

具体分析：

1. 合法辞退无需赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在其他法定情形（如严重违反用人单位的规章制度等），用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

2. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 若用人单位无正当理由辞退劳动者，或违反法律规定解除劳动合同，则构成违法解除。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在试用期未满三个月的情况下，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿乘以二）。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

举例说明： 假设某劳动者在试用期未满三个月时被用人单位无故辞退，其月工资为5000元。那么，用人单位需支付的赔偿金为5000元（即半个月工资2500元乘以二）。

法律建议：

• 在面临试用期被辞退的情况时，劳动者应首先确认辞退理由是否合法合规。
• 如果认为辞退理由不合法，劳动者可以收集相关证据（如辞退通知书、与用人单位的沟通记录等），并申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。
• 在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。