结论：工作试用期被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体情形来判断，可能存在无需赔偿、需支付经济补偿金或需支付赔偿金三种情况。以下从不同情形为你详细分析：
合法辞退（无需赔偿）
- 情形：用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未通过考核、不能胜任工作岗位要求等。同时，用人单位需提供明确录用标准（如岗位说明书）、考核记录等证据。
- 举例：某公司招聘程序员，要求具备特定的编程技能和项目经验，并在招聘公告和劳动合同中明确写明。试用期内发现该员工无法达到相关技能要求，经培训和指导后仍无法改进，公司可依据此合法辞退，无需支付赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
需支付经济补偿金的情形
- 协商一致解除
- 情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 举例：双方经过友好协商，达成一致意见解除合同，并约定给予一定的经济补偿，如按照实际工作天数折算工资并给予一定数额的补贴等。补偿金额由双方自行协商确定。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即\(N×月平均工资\)（\(N\)为工作年限，满半年计\(1\)，不满半年计\(0.5\)）。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 非过失性辞退
- 情形：员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 举例：公司业务调整，原岗位取消，无法为试用期员工安排合适的工作岗位，与员工协商调岗未果后解除合同。这种情况下，应按照工作年限支付经济补偿金。如果员工工作了\(3\)个月，月工资为\(6000\)元，那么经济补偿金为\(6000×0.5 = 3000\)元。
- 计算公式：同协商一致解除的计算公式，即\(N×月平均工资\)（\(N\)为工作年限，满半年计\(1\)，不满半年计\(0.5\)）。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条规定了此种情形下用人单位应支付经济补偿金。
违法辞退（需支付赔偿金）
- 情形：用人单位没有合法理由随意辞退试用期员工，或辞退程序不符合法律规定。例如未提前通知工会即解除合同；以“不符合录用条件”为由解除却无法提供考核记录；将“业绩排名靠后”等非法定理由作为解除依据等。
- 举例：公司以莫须有的“工作态度不好”为由辞退试用期员工，却无法提供具体证据支持其说法，这种情况属于违法辞退。此时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作了\(2\)个月，月工资为\(5000\)元，那么赔偿金应为\(5000×0.5×2 = 5000\)元。
- 计算公式：赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，即\(2N×月平均工资\)（\(N\)为工作年限，满半年计\(1\)，不满半年计\(0.5\)）。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
争议解决途径
- 协商解决：劳动者可与用人单位进行友好沟通，尝试通过协商解决问题，争取合理的赔偿。
- 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 诉讼维权：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。对仲裁裁决不服向法院起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。
注意事项
- 证据留存：保存工资条、考勤记录、工作邮件、录用标准、考核记录等材料，这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
- 时效意识：及时行使权利，避免超过仲裁和诉讼时效，导致自己的权益无法得到保障。
如果你在工作试用期被辞退，不清楚具体属于哪种情形，或者在与用人单位协商、仲裁、诉讼过程中遇到问题，都可以直接向我咨询。