刚满试用期被调岗解雇是否有赔偿，需分情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
不符合录用条件：
- 若用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，例如不能胜任工作、未达到岗位要求等，并且有明确的录用条件和考核标准及相应证据，那么用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
合理调岗后主动辞职：
- 若公司基于生产经营需要合理调岗，新岗位与原岗位合理关联、待遇未降且未增加劳动成本，员工主动辞职通常无赔偿。
二、需要赔偿的情况
违法解除劳动合同：
- 若用人单位无正当理由，随意以刚过试用期为由解雇劳动者，或者调岗行为不合理（如大幅降薪、调至不相关岗位），导致员工被迫辞职，这种行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，劳动者有权要求一个月工资的赔偿金。
法定情形解除但未提前通知或支付代通知金：
- 若用人单位以客观情况发生重大变化等法定情形为由解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者未额外支付劳动者一个月工资，那么除了支付经济补偿外，还可能因未履行提前通知义务而面临额外的赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿与违法解除劳动合同的赔偿是分开的，且具体数额需根据实际情况判断。对于刚过试用期的员工，若工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
三、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应收集劳动合同、工资流水、考勤记录、调岗通知、考核标准及结果等相关证据，以证明自己的权益受到侵害。
协商与投诉：
- 劳动者应先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
了解法律规定：
- 劳动者在遭遇此类情况时，应了解相关法律法规关于试用期解除劳动合同、调岗及赔偿的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
示例说明：假设小张刚过试用期，公司以“不符合录用条件”为由解雇他，但小张认为公司并未明确告知录用条件，也未进行合理的考核。此时，小张可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录等），向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的…
- 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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