试用期刚满被辞退，劳动者是否有权获得补偿，这主要取决于用人单位辞退的具体原因及情形。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付补偿的情形
劳动者不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间（包括试用期刚满时，若用人单位能证明是在试用期内即已发现不符合条件）被证明不符合录用条件，如学历、技能、身体状况等不符合招聘时的明确要求，且用人单位有相应证据证明，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者存在严重过错：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、使用欺诈手段订立劳动合同或被依法追究刑事责任等，用人单位也可以解除劳动合同而无需支付补偿。
二、用人单位需要支付补偿或赔偿的情形
支付经济补偿的情形：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病或非因工负伤无法继续工作，或经培训调整后仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。对于试用期刚满的劳动者，经济补偿通常为半个月工资。计算公式为：\(经济补偿=半个月工资\)。
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据劳动合同法的相关规定及双方约定，劳动者通常也有权获得一定的经济补偿，具体数额依据劳动者在公司的工作年限计算，每满一年补一个月工资，不满半年则补半个月工资。对于试用期刚满的劳动者，若协商一致解除，通常补偿半个月工资。计算公式为：\(经济补偿=半个月工资\)。
支付赔偿金的情形：
- 若用人单位无故违法解除劳动合同（如仅凭主观感觉开除劳动者，且无法证明劳动者存在法定过错情形），且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期刚满的劳动者，赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的二倍）。计算公式为：\(赔偿金=经济补偿标准\times2=半个月工资\times2=一个月工资\)。
三、建议与总结
- 劳动者应了解自己的权益：在遭遇试用期刚满被辞退的情况时，劳动者应首先判断用人单位的辞退行为是否合法，并据此要求相应的经济补偿或赔偿金。
- 保留证据是关键：无论劳动者还是用人单位，在处理此类纠纷时，都应注重保留相关证据，如劳动合同、录用条件、规章制度、辞退通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 及时咨询与处理：若劳动者对用人单位的辞退行为有异议，或认为自己的权益受到侵害，应及时向我咨询或申请劳动仲裁，以便及时解决问题。
综上所述，试用期刚满被辞退是否有补偿，关键在于解除劳动合同的原因和情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。