试用期刚转正被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和是否符合法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付补偿的情形：

   • 不符合录用条件：若用人单位在招聘时已明确设定录用条件，并有确凿证据证明劳动者在试用期内未能满足这些条件，如技能不达标、工作表现不佳等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，若公司在招聘时明确要求应聘者具备某项专业技能，而试用期内发现劳动者并不具备该技能或无法胜任工作，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么辞退该劳动者就无需支付补偿。
   • 存在严重违纪行为：劳动者若严重违反用人单位的规章制度，如多次违规操作、旷工、在工作时间内从事与工作无关的活动等，且经警告后仍不改正，用人单位可依法解除劳动合同且不支付经济补偿。
   • 严重失职、营私舞弊：劳动者的行为若给用人单位造成重大损害，如因疏忽大意导致公司资金损失或故意泄露公司机密等，用人单位有权辞退该员工且无需承担经济补偿责任。
   • 与其他用人单位建立劳动关系：若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或拒不改正用人单位提出的改正要求，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
   • 欺诈、胁迫订立劳动合同：劳动者若以欺诈、胁迫手段或乘人之危与用人单位订立劳动合同，导致合同无效，用人单位发现后可解除劳动合同且不支付经济补偿。
   • 被依法追究刑事责任：劳动者在试用期内若被司法机关依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。

2. 应当支付补偿或赔偿的情形：

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。对于试用期刚转正的员工，通常支付半个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动合同解除前劳动者的平均工资。计算公式为：经济补偿 = 半个月工资。
   • 无故违法解除：用人单位若无正当理由违法解除劳动合同，如仅凭个人喜好或主观判断辞退员工，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在此情况下，劳动者通常可主张相当于一个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 1个月工资 × 2（但因刚转正，实际可能按半个月工资的双倍，即1个月工资计算，具体需根据实际情况和法院判决），不过更准确的表述是，赔偿金至少为劳动者一个月工资（若工作年限不满半年，按经济补偿标准即半个月工资的双倍计算，也为一个月工资）。
   • 无过失性辞退：若劳动者患病、非因工负伤不能胜任原工作或调整后的工作，或经过培训仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按劳动者在本单位工作的年限来计算。

总结与建议： 试用期刚转正被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和是否符合法律法规的规定。作为劳动者，应了解自己的权益，若认为被非法解雇，有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。同时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。若遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。