针对您提出的“试用期2个月过了五天被辞退怎么补偿，以及公司发工资转了两次”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：
一、试用期过后被辞退的补偿情况
试用期过后被辞退，补偿的支付主要取决于辞退的原因：
公司合法辞退：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司无需支付经济补偿。
公司违法辞退：
- 如果公司无正当理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，试用期2个月过了五天，若工作不满六个月（按整月计算），公司应支付一个月工资作为经济补偿；由于是违法解除，所以赔偿金为两个月工资。
协商一致解除：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿计算方式执行，但不乘以2。
二、关于公司发工资转了两次的问题
对于公司发工资转了两次的情况，这通常与公司的财务处理或银行系统有关，并不直接影响您的经济补偿计算。重要的是确保您收到了应得的工资和可能的补偿金。
三、如何维护自己的权益
与公司协商：
- 首先尝试与公司协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。
保留证据：
- 保留好与公司相关的所有沟通记录、合同、工资单等证据，以备后续可能需要的法律程序。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期2个月过了五天被辞退，如果公司违法解除，您有权要求公司支付两个月工资作为赔偿金。同时，对于公司发工资转了两次的情况，建议与公司财务或相关部门确认，确保没有遗漏或错误。如果遇到困难，可以寻求法律途径来维护自己的权益。