试用期八天被辞退，能否获得补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第二十一条、第四十八条，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位解除劳动合同需证明劳动者“不符合录用条件”，且需履行法定程序（如明确录用条件、提前告知考核标准、留存劳动者不符合条件的证据等）。若用人单位无法证明或程序违法，则属于违法解除，您有权主张赔偿金。
   计算方式：赔偿金=经济补偿标准的2倍。因您工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，故赔偿金为1个月工资（按试用期工资标准计算）。
   操作建议：要求用人单位出具书面解除通知，若对方拒绝，可通过劳动仲裁主张权利，需提供劳动合同、工资记录、考勤等证据。

2. 若用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位能证明您“不符合录用条件”（如未通过考核、存在严重失职等），且程序合法（如提前告知录用条件、进行考核并留存证据），则解除合法，您无权主张赔偿金或经济补偿。但用人单位仍需支付您工作期间的工资（按实际工作天数计算）。
   操作建议：要求用人单位结清工资，若对方拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若用人单位未说明理由直接辞退
   若用人单位无法证明解除合法性，且未出具书面解除通知，可能被认定为违法解除，您可主张赔偿金（同情况1）。若用人单位仅口头辞退且拒绝支付工资，您需通过劳动仲裁确认劳动关系并主张权利。

温馨提示：

• 试用期解除劳动合同的合法性审查较严格，用人单位需承担举证责任，您无需过度担忧“被轻易辞退”。
  
• 若遇到纠纷，建议先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。
  
• 保留好劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等证据，这是维权的关键。
  

如有其他细节需要进一步分析（如用人单位是否出具解除通知、是否有考核证据等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。