试用期10天被辞退，你完全有权要求用人单位支付这10天的工资，且用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。具体分析如下：

1. 工资支付义务：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，只要你提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定支付工资，无论试用期长短。

2. 辞退不影响工资支付：试用期是用人单位与劳动者相互考察的期间，但辞退并不免除用人单位支付工资的义务。即使你在试用期内被辞退，只要已经提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

3. 维权途径：

   • 协商：首先可以尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便证明你的劳动关系和工资标准。
   • 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应及时采取行动，避免超过法定时效。

建议：如果用人单位拒绝支付工资，你可以先尝试与用人单位沟通，明确表达你的诉求和法律依据。如果沟通无果，不要犹豫，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。