结论：公司试用期满后，员工已转正并工作两个月，公司再次要求试用期是不合法的。
法律背景与解释：
试用期的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，且劳动者已经转正，用人单位就不能再次要求劳动者进入试用期。
公司行为的违法性：
- 在您描述的情况下，公司试用期满后，您已经转正并工作了两个月，这表明您已经通过了公司的考察，且双方已经建立了正式的劳动关系。
- 公司再次要求您进入试用期，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期只能约定一次的规定，因此是违法的。
可能的法律后果：
- 如果公司坚持要求您再次进入试用期，您有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为。
- 如果公司因此解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求公司支付赔偿金（如果解除劳动合同的行为被认定为违法解除）。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对再次进入试用期的拒绝态度，并引用相关法律法规作为依据。
- 收集证据：如果公司坚持其要求，您应开始收集相关证据，如劳动合同、转正通知、工资单等，以备将来可能的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果公司行为持续不改，或者您因此遭受了损失，建议您及时咨询专业律师（即我，贺晶晶律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动仲裁领域），并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了关注试用期的合法性外，还应关注公司是否存在其他违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等。这些行为都可能成为您维权的重要依据。
- 同时，您也应反思自己在与公司沟通和处理此类问题时的态度和方式，尽量保持冷静和理性，以更好地维护自己的权益。
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