针对你提出的“二个月试用期公司不给转正延后了”的问题，我给出以下分析和建议：

结论前置：公司未在二个月试用期满后给你转正并延后，可能涉及试用期约定、转正条件及程序、以及公司是否存在违法行为等多个方面。你需要先了解相关法律法规，再与公司进行沟通，若沟通无果，可考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2. 转正的条件及程序：

   • 转正通常基于试用期间的工作表现、是否达到公司要求的转正标准等因素。
   • 转正程序可能包括填写转正申请表、经过部门评估、领导审批等步骤。

3. 公司延后转正的可能原因及应对：

   • 原因：可能是你试用期间的工作表现未完全达到公司期望，或公司出于业务调整、人事变动等考虑。
   • 应对：首先，与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解具体原因及后续安排。若认为公司存在无故延后转正、违反劳动合同约定等行为，可收集相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等）。

4. 法律途径：

   • 若与公司沟通无果，且认为公司存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁中，需举证证明公司存在违反劳动合同约定或相关法律法规的行为，以及因此给你造成的损失。

建议：

• 在与公司沟通时，保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 若决定通过法律途径维护权益，务必先咨询专业律师（如我），了解具体法律程序及可能的风险和结果。
• 无论结果如何，都建议对自己的职业生涯进行长远规划，考虑是否需要寻找其他工作机会或提升自我能力以适应市场需求。