针对您提出的“三个月试用期过了不给转正”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的敏感问题。首先，我们要明确的是，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商的过程，而试用期满后是否转正，应基于双方的约定以及劳动者在试用期的表现。

现在，我们来详细分析这个问题，并给出一些建议：

一、明确试用期与转正的约定

1. 查看劳动合同：首先，请仔细查看您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于试用期、转正条件以及试用期满后的处理方式等条款。这些条款将作为您维权的重要依据。

2. 了解公司规定：除了劳动合同，公司可能还有内部的规章制度或员工手册，其中也可能包含关于试用期和转正的相关规定。请确保您对这些规定有充分的了解。

二、分析试用期未转正的原因

1. 绩效不达标：如果用人单位以您试用期绩效不达标为由拒绝转正，您可以要求查看具体的绩效评估报告，并了解未达标的具体原因。如果认为评估不公或不准确，您可以提出异议并要求重新评估。

2. 其他原因：如果用人单位给出的转正拒绝理由与劳动合同或公司规定不符，或者没有明确的理由，那么您有权要求用人单位给出合理的解释。

三、维护自身权益

1. 沟通协商：首先，尝试与用人单位进行坦诚的沟通，了解他们不给予转正的具体原因，并表达您的诉求和期望。有时候，通过沟通可以解决误解或达成共识。

2. 法律途径：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位无故拒绝转正且未给出合理理由，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。

3. 经济赔偿：如果用人单位的行为确实违反了法律规定，导致您遭受了经济损失（如工资损失、社保断缴等），您可以要求用人单位进行经济赔偿。

四、总结与建议

面对试用期过了不给转正的情况，首先要保持冷静和理性，通过查看劳动合同和公司规定来明确自己的权益和义务。然后，尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据（如劳动合同、绩效评估报告、沟通记录等），以便在需要时提供证明。