针对您提出的“合同试用期写这三个月但是公司不给转正延长试用期”的问题，以下是我的详细解答：
一、明确法律结论
公司超过三个月试用期不转正且无正当理由延长试用期的行为，是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限不同，试用期时长有明确规定，且试用期包含在劳动合同期限内。若公司超过法定试用期仍不转正，员工有权要求公司按照正式员工工资标准支付工资差额，并要求公司及时签订正式劳动合同。
二、法律分析
试用期时长的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 若您与公司签订的劳动合同期限符合上述规定，但试用期超过了法定时长，那么公司延长试用期的行为就是违法的。
公司违法延长试用期的后果
- 员工有权要求公司按照正式员工工资标准支付超过法定试用期限期间的工资差额。
- 公司应及时与员工签订正式劳动合同，若拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。
三、应对策略
与公司沟通
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或主管领导进行友好交流，询问未转正的具体原因。
- 若公司给出的理由不合理或无法提供合理依据，您可以明确表达自己的诉求，如要求立即转正、补发转正后的工资差额等。
查看合同与公司规定
- 仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期、转正条件及流程的条款，确保自己了解并满足合同约定的转正条件。
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解转正的具体流程和标准，判断自己是否符合转正要求，以及公司的操作是否符合规定流程。
申请调解或劳动仲裁
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。
- 若调解不成功，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按正式员工待遇补足工资差额、办理转正手续等。在申请前，务必准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
寻求法律援助与提起诉讼
- 如果您对劳动仲裁裁决不服，可以向我这样的专业律师寻求帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
- 在必要时，您可以向人民法院提起诉讼，律师将为您提供专业的法律支持。
四、注意事项
- 在整个过程中，务必保留好所有与试用期和转正相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
- 持续关注案件的进展，确保自己的权益得到及时有效的维护。
面对公司超过试用期不转正且无正当理由延长试用期的行为，您应首先了解原因并与公司进行沟通。如果沟通无果，可以通过申请调解、劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。