针对您提出的“试用期超3个月又不说转正又不说试用期延续”的问题，我理解您的困惑和担忧。首先，结论前置：根据相关法律法规，试用期超过法定时长且未明确转正或延续试用期的行为，可能涉及违法，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。
一、法律规定与合同审查
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若您的试用期已超过这些法定时长，且公司未明确转正或延续试用期，则公司可能存在违法行为。
合同审查：仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期、转正条件及流程的条款。确认公司是否按照合同约定执行，以及是否存在擅自延长试用期的情况。
二、与公司沟通协商
主动沟通：建议您首先与公司的人力资源部门或主管领导进行友好交流，询问未转正或未明确试用期延续的具体原因。这有助于您明确问题所在，并为公司提供一个解释和纠正的机会。
表达诉求：在沟通过程中，清晰陈述您的立场和诉求，如要求公司明确转正时间、补发转正后的工资差额等。同时，也可以询问公司对于转正的具体标准和流程，以便您更好地了解自己的处境。
三、收集证据以备维权
关键证据：在沟通过程中，务必保留好所有与试用期和转正相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将用于证明您与公司的劳动关系以及公司未予转正或未明确试用期延续的事实。
证据保存：确保所有材料完整真实，电子证据需保留原始载体，纸质文件建议备份扫描件。以便在需要时能够迅速提供给相关部门或机构。
四、采取法律手段维护权益
投诉举报：若公司存在违法行为或无正当理由不转正，您可以向当地劳动监察大队投诉，举报公司的违法行为，请求其进行调查处理。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的指引完成立案流程。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决，维护您的合法权益。
诉讼途径：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼。但需注意，诉讼程序相对复杂且耗时较长，应充分权衡利弊后再做决定。
五、自我反思与提升
在等待问题解决的过程中，您也可以进行自我反思，评估自己在试用期间的工作表现。如有不足之处，应积极寻求主管领导或其他同事的帮助和建议，以便更好地适应岗位要求和提升自身能力。
六、同步规划职业发展
评估处境：客观分析继续留任的可能性与职业发展前景，权衡维权成本与收益。如果公司存在严重的违法行为或您对公司的发展前景不看好，那么考虑寻找新的工作机会可能是一个明智的选择。
探索机会：在维权期间，您可以同步更新简历，通过招聘平台、行业人脉等渠道寻找新的工作机会。这样即使维权过程耗时较长，您也能确保自己的职业发展不受太大影响。
综上所述，面对试用期超3个月又不说转正又不说试用期延续的情况，您应首先核实劳动合同条款并确保其合法性。随后与公司进行积极沟通，了解具体原因，并根据情况采取相应的应对措施。若公司存在违法行为或无理拖延转正，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也不要忘记进行自我反思与提升，为未来的职业发展打下坚实的基础。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。