结论：您在试用期差两天转正时被离职，这一情况可能涉及违法解除劳动合同的问题，您有权要求公司承担相应的法律责任。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定试用期的，应当遵守以下规定：

1. 试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期解除：在试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除理由不合法，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同。

二、您的具体情况分析

1. 试用期即将结束时被离职：您在试用期差两天转正时被离职，这很可能意味着公司没有充分的理由来解除您的劳动合同。如果公司无法提供您不符合录用条件的证据，或者解除理由不合法，那么公司的行为可能构成违法解除。

2. 违法解除的后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因，并要求公司提供相应的证据。如果公司无法提供充分的证据，或者解除理由不合法，您可以向公司提出异议。

2. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。

3. 寻求法律援助：如果您在处理这一纠纷过程中遇到困难，或者需要更专业的法律帮助，您可以向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将为您提供专业的法律意见和帮助。

四、可能的法律后果

1. 继续履行劳动合同：如果劳动仲裁机构或法院认定公司违法解除劳动合同，且您要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。

2. 支付赔偿金：如果劳动仲裁机构或法院认定公司违法解除劳动合同，且您要求支付赔偿金的，公司应当按照经济补偿的两倍向您支付赔偿金。

最后，我建议您在处理这一纠纷过程中保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。