针对您提出的问题“试用期说转正了并未通知转正，辞职还说要提前一个月”，以下是我的详细解答：
试用期与转正的法律界定及通知义务
- 试用期定义：试用期是劳动关系中的一段特殊时期，用于劳动者和用人单位相互了解，决定是否继续维持劳动关系。
- 转正通知：虽然法律并未明确规定用人单位必须书面通知劳动者转正，但通常用人单位会以某种形式（如口头、书面、邮件等）告知劳动者已转正。若未明确通知，劳动者可基于实际工作情况（如工资、福利等是否按正式员工标准发放）来判断自己是否已转正。
- 通知义务：若您仍处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若您已度过试用期但尚未收到正式转正通知，且实际工作情况（如工资、福利等）未发生变化，您仍可参照试用期标准提前三日通知离职。但若您已实际享受正式员工待遇，且用人单位有明确规定或双方有约定，则可能需提前三十日通知。
用人单位要求提前一个月辞职的合法性分析
- 一般情况：若您仍处于试用期内，用人单位要求您提前一个月辞职是不合法的，因为法律明确规定试用期员工只需提前三日通知。
- 特殊情况：若您已度过试用期但尚未收到正式转正通知，且实际工作情况已按正式员工标准执行，同时用人单位规章制度或双方劳动合同中有明确约定需提前一个月通知离职，则您可能需要遵守这一约定。但此约定不得违反法律法规的强制性规定，且您在入职时应已被告知并同意。
实际操作建议
- 沟通协商：首先，建议您与用人单位进行沟通，明确您的离职意愿和离职时间。若您仍处于试用期内，可明确告知用人单位您只需提前三日通知；若您已度过试用期但尚未收到正式转正通知，可询问用人单位关于离职通知期限的具体规定。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以证明您已提前通知用人单位离职意向。
- 遵守规定：若用人单位规章制度或双方劳动合同中有明确约定离职通知期限，且该约定不违反法律法规的强制性规定，建议您遵守这一约定，以避免可能的纠纷和损失。
总结来说，若您仍处于试用期内，用人单位要求您提前一个月辞职是不合法的，您只需提前三日通知即可。若您已度过试用期但尚未收到正式转正通知，且实际工作情况未发生变化，您仍可参照试用期标准提前三日通知离职。但若您已实际享受正式员工待遇，且用人单位有明确规定或双方有约定，则可能需提前三十日通知。在处理此类问题时，建议您与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。