针对您提到的“试用期还有1个月提前半月不给转正”的情况，这涉及到试用期的相关规定以及劳动者权益的保护。以下是对此问题的详细解答：
一、试用期的相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：
- 试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 试用期次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 试用期包含在劳动合同期限内：试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时订立书面劳动合同。
二、用人单位的责任与义务
- 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 缴纳社会保险：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使在试用期，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费。
三、劳动者的权益与维权途径
- 主张未签订劳动合同的二倍工资差额：如果用人单位在试用期未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以自用工之日起满一个月的次日开始，主张未签订劳动合同的二倍工资差额，最长可主张11个月。
- 要求补缴社会保险：如果用人单位在试用期未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴。
- 投诉与仲裁：如果用人单位存在违法用工行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
四、针对您的情况
在试用期还有1个月时，用人单位提前半月不给转正，这本身并不违反试用期期限的规定，因为试用期尚未结束。但是，如果用人单位存在未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费等违法用工行为，劳动者可以依法维权。
建议措施：
- 收集证据：收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等。
- 与用人单位沟通：尝试与用人单位沟通，了解不给转正的具体原因，并要求用人单位依法履行相关义务。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门咨询或投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可以寻求律师的帮助。
概括来说，试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的过程，但用人单位必须依法用工，保障劳动者的合法权益。劳动者在试用期内也应当增强法律意识，学会用法律武器保护自己的权益。