针对您提出的“试用期内提前转正要辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，而无需等待用人单位的批准。这一规定为您在试用期内离职提供了明确的法律依据。

具体应对方法

1. 明确告知离职意向：

   • 书面方式：为了确保您的离职意向得到正式记录，建议您通过邮件、短信或者纸质辞职信等方式，清晰、明确地表达自己的离职决定。在邮件或辞职信中，请注明您的入职日期、目前处于试用期、已提交转正申请但尚未得到批复的情况，以及依据《劳动合同法》相关规定提前三天通知公司解除劳动合同的决定。同时，请保留好相关证据，如邮件发送记录、短信截图、辞职信的签收凭证等。
   • 口头沟通：在发送书面通知后，您可以与上级领导或人力资源部门进行面对面的沟通，再次强调自己的离职决定和理由，确保对方清楚了解您的意图。

2. 正常完成工作交接：

   • 在剩余的工作日内，请按照公司的要求和流程，认真完成手头工作的交接。这包括将工作进展、待办事项、相关资料等信息整理成文档，移交给接手的同事或上级指定的人员。
   • 如果公司有规定的工作交接流程和表格，请严格按照要求填写和办理，以证明自己已经尽到了工作交接的义务。

3. 按时离职：

   • 三天后，无论用人单位是否批准您的离职申请，您都有权离开工作岗位。如果用人单位以各种理由阻止您离职，您可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动监察部门的联系方式可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站查询。

注意事项

• 避免擅自离岗：虽然法律赋予了您在试用期内提前三天通知离职的权利，但在未履行完通知义务前，请不要擅自离岗。擅自离岗可能被认定为旷工，给公司留下追究责任的理由。
• 保持冷静和专业：在与公司沟通和处理离职事宜的过程中，请保持冷静和专业的态度。避免与公司发生不必要的冲突和纠纷，以维护自己的职业形象和声誉。

综上所述，您在试用期内提前转正要辞职时，只需按照法律规定提前三日通知用人单位，并正常完成工作交接后按时离职即可。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。