针对您提出的“试用期延长如何提前辞职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，试用期的长度是由劳动合同期限决定的，且必须符合《劳动合同法》的规定。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果公司原本约定的试用期是合法的，且没有延长超过法定上限，那么就不存在“试用期延长”的违法情况。但如果您所说的“试用期延长”是指公司单方面、未经您同意地延长了试用期，那么这是违法的，您有权对此提出异议。
接下来，关于提前辞职的问题：
如果您仍在试用期内：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您不需要等待公司批准，也不需要完成一个月的交接期（除非公司有特别规定且该规定不违法，但通常试用期内的交接期不会这么长）。
- 您应确保书面通知中明确表达了您希望解除劳动合同的意愿，并注明离职日期。
如果试用期已满，但您希望提前辞职：
- 根据同样的法律条款，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
- 在这三十天内，您应配合公司完成工作交接等事宜。
关于违约金和赔偿：
- 除非您违反了劳动合同中的特定条款（如服务期约定、保密义务或竞业限制），否则您因个人原因辞职时，一般无需向用人单位支付违约金。
- 如果您提前离职给公司造成了损失（如未完成的工作交接导致公司运营受阻），公司有权要求您承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿通常需要公司证明损失的具体数额和原因。
实际操作建议：
- 与公司进行沟通：在决定提前辞职前，建议您先与公司的人力资源部门或直属上级进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并尝试协商一个双方都能接受的离职日期。
- 准备书面通知：无论沟通结果如何，您都应准备一份书面通知，明确表达您的离职意愿和离职日期，并保留好通知的副本作为证据。
- 办理工作交接：在离职前，您应尽力配合公司完成工作交接等事宜，以确保公司的正常运营不受影响。
最后，如果您的新单位要求您立即报到，而您又无法在原公司规定的期限内离职，您可以尝试与新单位协商延后报到时间，或者与原公司协商缩短交接期。如果双方都无法妥协，您可能需要权衡利弊后做出决定。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。