结论：若因公司延长工作时间想辞职，你可以按照正常辞职流程操作，同时可依据具体情况考虑是否主张经济补偿等权益。以下是详细说明：

正常辞职流程

1. 提前通知
   • 根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你是处于试用期，提前三日通知用人单位即可。这里的书面形式可以是纸质辞职信，也可以是电子邮件等能留存证据的方式。在辞职信中，要明确表达辞职意愿、辞职时间等关键信息。例如，你可以写“本人[姓名]，于[入职日期]入职贵公司，现因个人原因，依据《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知贵公司，将于[具体离职日期]正式离职，请公司做好工作交接等相关安排”。
   • 提前通知是为了让公司有足够的时间安排人员接替你的工作，保证公司业务的正常运转。如果不提前通知，可能会给公司造成损失，公司有权要求你承担赔偿责任。
2. 工作交接
   • 在离职前，你需要按照公司的要求，与接手的同事进行详细的工作交接。这包括移交工作文件、资料、工具等，同时要向接手人说明工作的进展情况、注意事项等。例如，如果你负责一个项目，要将项目的相关资料、目前的进度、下一步的计划等都交接清楚，确保接手人能够顺利开展工作。
   • 完成工作交接后，要让接手人签字确认，并留存相关证据，以避免离职后因工作交接问题产生纠纷。
3. 办理离职手续
   • 按照公司的规定，办理离职手续。这可能包括归还公司财物、结清工资、奖金、福利等费用、办理社保和公积金转移等。例如，你需要将公司的办公设备、门禁卡等归还给公司，同时与公司财务部门核对工资等费用，确保没有遗漏。
   • 在办理离职手续时，要仔细阅读相关文件，确保自己的权益不受损害。如果有疑问，要及时向公司相关部门咨询。

考虑主张经济补偿等情况

1. 公司违法延长工作时间
   • 如果公司延长工作时间违反了《劳动法》的规定，即每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，你可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了三年，月平均工资为5000元，那么你可以主张的经济补偿为3×5000 = 15000元。
   • 要主张经济补偿，你需要收集公司违法延长工作时间的证据，如考勤记录、加班通知、同事证言等。在辞职时，可以在辞职信中明确说明因公司违法延长工作时间而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
2. 公司未支付加班费
   • 如果公司延长工作时间但未按照规定支付加班费，你也可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。加班费的支付标准为：工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 同样，你需要收集公司未支付加班费的证据，如工资条、考勤记录、加班申请等。在辞职时，向公司提出支付加班费和经济补偿的要求。如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

在辞职过程中，如果遇到问题或有疑问，可以直接向我咨询。