针对您提出的“试用期结束前要求延长怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期不是劳动合同的必备条款，但一旦双方约定了试用期，就必须严格遵守相关法律规定。根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，用人单位就不能再次约定或延长试用期。

现在，针对您提到的“试用期结束前要求延长”的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 协商一致的原则：

   • 虽然理论上双方可以协商一致延长试用期，但根据《劳动合同法》的明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，即使双方协商一致，延长试用期的做法也可能被视为违法，除非这种延长是在法定试用期期限内且未超过该期限。

2. 法定试用期期限的限制：

   • 试用期长度必须严格遵守《劳动合同法》的规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果双方原本约定的试用期已经达到或接近法定最长期限，那么延长试用期的请求很可能无法得到法律支持。

3. 用人单位的风险：

   • 如果用人单位违反法律规定延长试用期，可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要支付赔偿金。赔偿金的标准是劳动者试用期满月工资，按已经履行的超过法定试用期的期间计算。

4. 实际操作建议：

   • 在试用期结束前，如果用人单位认为劳动者尚未完全满足岗位要求，可以考虑与劳动者进行坦诚沟通，了解其工作进展和困难，并提供必要的培训和指导。
   • 如果确实需要更长的考察期，用人单位可以考虑与劳动者协商签订新的劳动合同，并明确新的考察期（但这不是延长原试用期，而是重新约定一个新的考察期，且需遵守法律规定）。
   • 另一种选择是，在试用期结束时，根据劳动者的工作表现决定是否正式录用。如果决定录用，则按照正式员工的待遇和条件进行管理；如果决定不录用，则按照法律规定办理离职手续。

综上所述，试用期结束前要求延长并不是一个简单的决策，它涉及到劳动法的规定和双方的权益。因此，我建议您在做出决策前，务必仔细研究相关法律法规，并与劳动者进行充分沟通，以确保决策的合法性和合理性。如果可能的话，咨询专业的劳动法律师也是一个明智的选择。