针对您提出的“领导要延长试用期怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同法和相关规定的应用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期的延长并非随意可行，而是受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这意味着，一旦您与用人单位约定的试用期期满，且没有违反录用条件等法定情形，您就应当自动转正，享受正式员工的待遇。此时，如果领导提出延长试用期，这通常是不合法的，除非存在特殊情况且双方协商一致（但这种情况在实践中极为罕见，且往往受到法律的严格审查）。
接下来，我们分析如果领导坚持延长试用期，您应该如何应对：
明确拒绝：您可以向领导明确表达，根据法律规定，试用期已经期满，您应当自动转正，因此不同意延长试用期。
与用人单位协商：如果领导坚持延长试用期，您可以尝试与用人单位进行协商，了解延长试用期的具体原因和依据，并表达自己的关切和诉求。在协商过程中，您可以引用相关法律规定，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门反映情况，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
保留证据：在整个过程中，您应当保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、试用期考核等相关证据，以备不时之需。
最后，我想强调的是，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着用人单位可以随意延长试用期。作为劳动者，您应当了解自己的合法权益，并在必要时勇敢地站出来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。