公司单方面延长试用期属于违法行为，您有权拒绝并主张合法权益。以下是具体分析：

1. 试用期延长需双方协商一致
   根据《劳动合同法》第19条、第35条，试用期期限由劳动合同约定，且需满足法定上限（如劳动合同期限3个月-1年，试用期≤1个月；1年-3年，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期≤6个月）。若公司未经您书面同意单方面延长试用期，属于违法变更劳动合同，您可明确拒绝。

2. 违法延长试用期的法律后果

   • 试用期不成立：根据《劳动合同法》第83条，若公司违法约定试用期且已履行，需以转正后工资标准向您支付赔偿金（即超出法定试用期的期间，按转正工资补足差额并额外支付等额赔偿）。
     
   • 举证责任在公司：若公司主张“延长试用期经您同意”，需提供书面证据（如签字确认的协议、邮件等），否则需承担不利后果。

3. 您的应对步骤

   • 第一步：核查劳动合同
     确认原合同约定的试用期期限、岗位、工资标准，以及是否有“试用期可延长”等条款（此类条款通常因违反法律强制性规定而无效）。
     
   • 第二步：书面拒绝延长
     通过邮件、微信等书面形式向公司表明立场，例如：“根据《劳动合同法》第19条，本人与公司的试用期已于XX年XX月XX日届满，现公司单方面延长试用期的行为违法，本人拒绝执行。”
     
   • 第三步：保留证据
     保存劳动合同、工资条、考勤记录、公司要求延长试用期的通知（如邮件、聊天记录）等证据，以备维权使用。
     
   • 第四步：维权途径
     若公司坚持违法延长，您可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁，主张：
     
     • 确认试用期已合法结束；
       
     • 要求公司按转正工资标准支付违法延长期间的工资差额及赔偿金；
       
     • 若因公司违法行为离职，可主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。

4. 特殊情形提示

   • 若您在试用期内被证明不符合录用条件，公司可依法解除劳动合同，但需提供充分证据（如考核不合格记录、培训记录等），否则构成违法解除，您可主张赔偿金（2倍经济补偿）。
     
   • 若公司以“延长试用期”为名变相降低工资或调整岗位，您可同时主张公司按原合同履行义务。

建议：若公司态度强硬，可先通过书面形式严正声明立场，同时准备维权材料。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。