关于公司试用期延长如何仲裁的问题，首先明确结论：若公司未经合法程序或超出法定标准延长试用期，您有权通过劳动仲裁维护自身权益。以下是具体分析与操作建议：
一、试用期延长的合法性判断
法定试用期上限
根据《劳动合同法》第19条，试用期长度需与劳动合同期限挂钩：
- 合同期限＜3个月：不得约定试用期；
- 3个月≤合同期限＜1年：试用期≤1个月；
- 1年≤合同期限＜3年：试用期≤2个月；
- 合同期限≥3年或无固定期限：试用期≤6个月。
若公司延长后的试用期超出上述标准，即属违法。
延长试用期的合法情形
- 双方协商一致：需以书面形式补充约定，且延长后总期限不得超过法定上限。
- 原试用期约定违法：如原试用期已超法定标准，公司单方延长属于二次违法，无效。
- 劳动者同意：即使劳动者口头同意，若未签署书面协议，公司仍需承担举证责任。
二、仲裁前的证据收集
核心证据清单
- 劳动合同（证明原试用期约定）；
- 公司延长试用期的通知（邮件、微信、书面文件等）；
- 工资发放记录（证明实际履行情况）；
- 考勤记录、工作评价等（辅助证明劳动关系存续）。
若无书面延长通知，可收集同事证言、沟通记录等间接证据。
证据效力提示
- 优先收集书面证据（如邮件、签字文件）；
- 电子证据需保留原始载体（如手机、电脑），避免截图或转发导致真实性存疑。
三、劳动仲裁流程与请求
仲裁申请步骤
- 提交材料：仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、证据清单及证据材料；
- 受理时限：劳动争议仲裁委员会应在5日内决定是否受理；
- 开庭审理：仲裁庭一般45日内结案，复杂案件可延长15日。
可主张的请求
- 确认延长试用期违法：要求公司按原试用期履行或支付赔偿；
- 赔偿金计算：
- 若公司以“不符合录用条件”为由解除合同，需证明其解除合法（如考核标准、告知程序等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金：
$\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)$（工作年限不满6个月按0.5个月计算，6个月至1年按1个月计算）。
- 若公司未支付试用期与正式期工资差额，可主张补足：
$\(差额 = (正式期月工资 - 试用期月工资) \times 延长月数\)$。
四、风险提示与应对策略
公司可能抗辩的理由
- 声称“延长试用期经劳动者同意”：需公司举证书面协议或劳动者明确认可的记录；
- 主张“劳动者能力不足”：需提供考核标准、培训记录、沟通记录等证据。
若公司无法举证，抗辩通常不成立。
劳动者应对建议
- 拒绝违法延长：明确告知公司试用期已届满，要求按正式员工待遇履行；
- 及时维权：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；
- 避免主动离职：若公司以“试用期不合格”为由解除合同，需先确认解除合法性再决定是否离职。
五、后续行动建议
- 与公司协商：可先尝试沟通，要求公司纠正违法行为或给予补偿；
- 申请仲裁：若协商无果，立即向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交申请；
- 咨询律师：若案情复杂（如涉及高额赔偿、证据不足等），可进一步向我咨询具体操作方案。
总结：公司未经合法程序延长试用期属于违法行为，您可通过劳动仲裁主张权益。关键在于收集证据、明确请求，并注意时效与程序要求。如有疑问或需进一步协助，可直接向我提问。