若公司违法延长试用期，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为违法约定试用期已履行的期间对应的工资。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第十九条及第八十三条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若公司违反上述规定延长试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由公司以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：赔偿金的计算方式为，以劳动者试用期满后的月工资为标准，乘以违法延长试用期的月数。例如，若劳动者试用期满后的月工资为5000元，公司违法延长了2个月的试用期，则公司需向劳动者支付10000元的赔偿金。

3. 维权途径：若公司违法延长试用期，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金并纠正违法行为。
   • 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正并支付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、延长试用期的通知等，以便在需要时提供证明。
   • 及时维权：劳动者应在发现公司违法延长试用期后及时维权，以免超过法定时效期间而丧失胜诉权。

若您遇到公司违法延长试用期的情况，建议先与公司协商，若协商无果，可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。