关于“试用期延长后不干了是否有赔偿以及如何计算”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
试用期延长后，员工不干了是否有赔偿，主要取决于试用期延长的合法性以及员工离职的具体原因。若试用期延长违法或员工因用人单位的过错而离职，员工可能有权获得赔偿；反之，则可能无赔偿。赔偿的计算方式通常依据员工在单位的工作年限、月工资标准以及具体的法律规定来确定。
具体分析
试用期延长的合法性：
- 若试用期延长是在双方协商一致且符合法律法规的前提下进行的，那么员工因个人原因离职，通常无权要求赔偿。
- 若试用期延长未经双方协商一致或违反了法律法规（如超过了法定的最长试用期），则员工有权以用人单位违法为由提出离职，并可能要求赔偿。
员工离职的原因：
- 员工主动离职：若员工因个人原因（如找到更好的工作机会）主动离职，且试用期延长合法，那么员工通常无权要求赔偿。
- 用人单位过错导致离职：若员工因用人单位的过错（如未提供劳动条件、未及时支付工资等）而离职，无论试用期是否延长，员工都有权要求赔偿。
赔偿的计算方式：
- 若员工因用人单位的违法辞退或过错导致离职，赔偿的计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。具体来说，可能包括经济补偿金、赔偿金等，具体数额根据员工在本单位的工作年限、月工资标准以及具体的法律规定来确定。
- 若试用期延长违法，且员工以此为由提出离职并要求赔偿，赔偿的计算方式同样需依据相关法律法规进行，并可能涉及试用期工资差额的补偿等。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第三十九条、第八十七条等条款，对劳动合同的解除、赔偿等进行了明确规定。
建议
- 在面临试用期延长的情况时，员工应首先与用人单位进行协商，明确试用期延长的合法性和具体原因。
- 若认为试用期延长违法或用人单位存在过错，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 在离职时，员工应确保自己的离职手续齐全，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。