关于“延长试用期劳动仲裁流程”这一问题，首先我要明确的是，试用期的延长必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定，并且需要双方协商一致，办理书面变更手续。如果用人单位单方面延长试用期，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
一、劳动仲裁前的准备
在提起劳动仲裁前，劳动者需要做好以下准备：
- 明确仲裁请求：比如要求确认延长试用期无效、支付违法延长试用期的赔偿金等。
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明劳动关系及用人单位违法延长试用期的事实。
二、劳动仲裁流程
- 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。
- 等待受理：仲裁委在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并通知双方开庭时间、地点等。
- 开庭审理：开庭时，双方需按规定到庭。先由申请人陈述仲裁请求和事实理由，再由被申请人答辩。之后进行质证、辩论等环节，双方可就证据及争议焦点发表意见。
- 作出裁决：仲裁委根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。对裁决结果不服的，符合条件的可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”若用人单位已执行约定试用期，则不能随意延长。
- 用人单位违法延长试用期的，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、建议
如果劳动者面临用人单位违法延长试用期的情况，建议先与用人单位进行沟通协商，要求纠正违法行为。如果协商无果，可以及时提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委的审理工作，提供充分的证据支持自己的仲裁请求。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。