关于“试用期工伤是否会导致试用期延长”的问题，我明确给出以下结论：试用期发生工伤不可以延长试用期。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律角度：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互考察的一个期间，一旦确定了试用期的时长，在没有合法依据的情况下不能随意延长。
   • 工伤是劳动者在工作过程中遭受的意外伤害，是劳动者在履行劳动职责过程中的不幸事件，不应成为用人单位延长试用期的理由。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，擅自延长试用期是违法的。

2. 劳动者权益保护：

   • 工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得以劳动者不能胜任工作等为由解除劳动合同，同样也不能因此延长试用期。
   • 试用期员工发生工伤，同样受到法律保护，在工伤认定期间以及治疗恢复期间，公司不能辞退，也不能延长试用期。

3. 实际操作建议：

   • 如果单位擅自延长试用期，劳动者可先与单位协商，要求按原约定结束试用期并恢复薪资。
   • 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
   • 若延长试用期已履行，单位应按试用期满工资标准向劳动者支付赔偿金，劳动者也有权申请仲裁维权。

综上所述，试用期发生工伤不会导致试用期延长。如果劳动者在试用期内发生工伤并遭遇单位不当处理，应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。