针对您提出的“试用期间工伤如何解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，试用期员工同样享有工伤保险权益。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括工伤保险。因此，即使您处于试用期，只要单位已经为您参加了工伤保险，您在试用期间发生工伤，同样可以享受工伤待遇。
工伤待遇的享受
工伤保险基金支付：如果单位已经为您参加了工伤保险，那么您因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，将由工伤保险基金支付。同时，根据您的伤残等级，您还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
用人单位支付：除了工伤保险基金支付的部分外，用人单位还需要支付您停工留薪期的工资福利、护理费用（如果需要的话），以及一次性伤残就业补助金（在您离职时支付）。
如果单位未缴纳工伤保险
如果单位没有按照规定为您缴纳工伤保险费，那么您因工伤产生的所有费用，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等，都将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。此外，如果用人单位在事后补缴了工伤保险费和滞纳金，那么新发生的费用（即补缴后产生的费用）将由工伤保险基金和用人单位共同支付。
维权建议
及时报告工伤：一旦发生工伤，您应立即向单位报告，并尽快前往医院进行治疗。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、发票等证据。
申请工伤认定：在伤情稳定后，您或您的单位应向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提和基础。
协商或诉讼：如果单位拒绝支付工伤待遇或存在其他争议，您可以先与单位进行协商。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
额外提醒
了解实习类型：虽然您的问题是关于试用期的，但我也想提醒您，如果是实习期间受伤，情况会有所不同。实习分为就业型实习和教学型实习，前者可能构成事实劳动关系，享受工伤保险待遇；后者则一般不构成劳动关系，但可以依据《中华人民共和国民法典》主张人身损害赔偿。
保留证据：无论是在试用期还是实习期，您都应该保留好与工作相关的所有证据，如考勤记录、工资条、工作群聊天记录等，以备不时之需。
希望以上解答能够帮助您更好地了解试用期间工伤的解决方法，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。