面对公司要求延长试用期的情况，您首先需要冷静分析并核查这一要求的合法性，然后根据具体情况采取相应的应对措施。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、核查试用期延长的合法性
查阅劳动合同：
- 仔细审查您与公司签订的劳动合同中关于试用期的具体条款，明确双方最初约定的试用期时长。
了解法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限不同，试用期的法定上限也不同。具体来说，三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。
- 同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。
判断延长是否合法：
- 如果延长后的总试用期超过了法定上限，或者公司已经与您约定过试用期并现在试图再次延长，那么这种延长是不合法的。
二、若延长试用期不合法的应对措施
与公司协商：
- 与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，指出延长试用期可能存在的法律问题，并表达您希望公司重新考虑这一决定的意愿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以准备相关证据（如劳动合同、试用期延长通知等），向当地劳动监察部门投诉，请求他们进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，明确提出您的仲裁请求（如恢复原试用期、支付赔偿金等），并提供充分证据来支持您的主张。
要求赔偿：
- 如果公司违法延长了试用期并且您已经履行了这部分期限，您有权要求公司以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。
三、若延长试用期合法的应对策略
积极对待并争取表现：
- 如果延长试用期是合法的，并且您希望继续在公司工作，那么您可以将这视为一个进一步展示自己能力和价值的机会。努力工作，主动寻求反馈，并针对性地改进自己的工作表现。
书面确认延长事宜：
- 如果双方协商一致同意延长试用期，务必确保以书面形式进行确认。明确延长的期限、条件以及双方的权利和义务，并由双方签字确认，以避免未来可能出现的纠纷。
四、注意事项
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），这些证据将在维护您的权益时发挥重要作用。
- 保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或言语攻击，这可能会对您的工作关系和未来职业发展造成不利影响。
综上所述，面对公司要求延长试用期的情况，您应首先核查其合法性，并根据具体情况采取相应的应对措施。在维护自己权益的同时，也要保持专业和理性的态度。希望这些建议能对您有所帮助。