当您发现公司违法延长了您的试用期时，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和法律依据，希望能帮助您更好地理解和操作：
一、法律依据
首先，我们要明确的是，公司违法延长试用期是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。具体来说：
- 试用期约定限制：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的长度也有明确规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，公司不能随意延长您的试用期。
- 违法后果：如果公司擅自延长了试用期，那么超出法定部分的时间将被视为正式用工期，公司需要按照转正后的工资标准向您支付差额。同时，根据《劳动合同法》第八十三条，公司还需按超期天数向您补发工资差额作为赔偿。
二、维权步骤
收集证据：
- 保留好您的劳动合同、试用期协议、工资条（特别是显示试用期与转正后薪资差异的部分）、考勤记录等书面材料。
- 收集公司通知延长试用期的邮件、聊天记录、会议纪要等沟通记录。
- 如果有其他辅助材料，如工作成果、同事证言等，也可以一并收集。
与公司协商：
- 在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商，通过书面形式（如邮件）向公司提出异议，要求纠正违法行为并支付差额工资。
- 保留好协商记录，这将是后续仲裁或诉讼的重要证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并要求公司纠正其不当行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者公司拒绝配合调查处理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据材料，并按照仲裁程序进行陈述和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼（可选）：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并遵守法院的诉讼程序和判决结果。
三、注意事项
- 避免主动离职：在维权期间，建议您保持在职状态，避免因主动辞职而丧失经济补偿权益。
- 关注时效性：劳动仲裁的时效为1年，从争议发生之日起计算。请务必在时效期内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。
- 合理主张诉求：您的核心诉求应包括补发试用期与转正工资的差额，以及可能的经济补偿金（如果因公司违法导致您解除劳动关系）。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询劳动法律师或法律援助机构，他们将为您提供专业的指导和帮助。
四、示例计算
假设您的试用期月薪为8000元，转正后月薪为10000元，公司违法延长了1个月的试用期。那么，您应获得的差额补偿为：(10000-8000)×1=2000元。
总之，面对公司违法延长试用期的情况，您应果断收集证据，通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。法律明确保护劳动者的试用期合法权益，违法成本将倒逼企业规范用工。希望这些建议能对您有所帮助。