公司单方面延长试用期属于违法行为，劳动者有权要求公司承担相应的赔偿责任，具体赔偿方式需根据实际情况判断，以下分情况说明：

1. 若试用期已实际履行且超过法定标准
   根据《劳动合同法》第19条、第83条规定，试用期期限受法律严格限制（如劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上或无固定期限的，不得超过6个月）。若公司单方面延长试用期导致实际履行期限超过法定标准，劳动者可主张以下赔偿：
   

• 要求公司以转正后工资标准支付超期部分的赔偿金：即超期试用期间，公司需按劳动者转正后的月工资标准，支付超出法定试用期天数的对应工资作为赔偿。例如，法定试用期为2个月，公司延长至3个月，则劳动者可主张第3个月按转正工资标准获得全额赔偿。
  
• 若公司未及时签订劳动合同或违法约定试用期，劳动者还可主张双倍工资差额：若公司未在用工之日起1个月内签订书面劳动合同，或违法约定试用期（如多次约定、仅约定试用期等），劳动者可要求公司支付自用工满1个月的次日起至实际签订合同之日止的双倍工资差额（已支付工资部分需扣除）。

1. 若试用期未超过法定标准，但公司单方面延长未与劳动者协商一致
   即使延长后的试用期未超过法定上限，若公司未与劳动者协商一致（如未通过书面形式变更劳动合同），该行为仍违反《劳动合同法》第35条“变更劳动合同需双方协商一致并书面确认”的规定。此时劳动者可主张：
   

• 要求公司按原约定试用期履行：若劳动者不同意延长，公司无权强制执行，否则可能构成违法解除劳动合同（若公司以“试用期不符合录用条件”为由解除合同），劳动者可要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
  
• 若劳动者同意延长但公司未支付相应待遇：如延长试用期后未调整工资标准（试用期工资通常不得低于转正工资的80%或当地最低工资标准），劳动者可要求公司补足差额。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、试用期延长通知、工资条、考勤记录等材料，证明公司单方面延长试用期的事实及实际履行期限。
   
2. 与公司协商：可先与公司沟通，要求按法定标准支付赔偿或恢复原试用期约定。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、双倍工资差额等权益。
   

法律依据：

• 《劳动合同法》第19条、第35条、第83条
  
• 《劳动合同法实施条例》第15条
  

如有进一步细节（如劳动合同期限、实际延长时长、是否签订书面协议等），可向我补充说明，以便更精准分析。