试用期内因犯错而延长试用期的做法，通常是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律对试用期的明确规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。该法第十九条明确规定了试用期的期限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，无论劳动者表现如何，用人单位都不能再次约定或延长试用期。
延长试用期的违法性分析
违反试用期唯一性原则：如前所述，法律明确规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，无论劳动者在试用期内是否犯错，用人单位都不能以此为由延长试用期。
侵犯劳动者权益：延长试用期实际上是对劳动者权益的一种侵犯。试用期内的劳动者往往处于相对弱势的地位，延长试用期可能使他们面临更多的不确定性和压力，如工资待遇、福利待遇、职业发展等方面的限制。
可能引发劳动纠纷：如果用人单位擅自延长试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这不仅会给用人单位带来不必要的麻烦和损失，也会影响其声誉和形象。
合法处理试用期犯错的方式
如果劳动者在试用期内犯错，用人单位应当采取合法、合理的方式进行处理，而不是简单地延长试用期。例如：
进行批评教育：对于轻微的错误，用人单位可以对劳动者进行批评教育，帮助其认识错误并改正。
调整工作岗位或工作内容：如果劳动者确实不适合当前的工作岗位或工作内容，用人单位可以在与劳动者协商一致的情况下，调整其工作岗位或工作内容。
解除劳动合同：如果劳动者的错误严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，用人单位有权依法解除劳动合同。
实际建议
作为劳动者，如果你在试用期内遇到用人单位试图延长试用期的情况，应当坚决拒绝并明确告知其违法性。同时，你也可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，试用期内因犯错而延长试用期的做法是违法的。用人单位应当遵守相关法律法规，采取合法、合理的方式处理劳动者在试用期内犯错的问题。如果你有任何关于劳动纠纷或公司事务方面的疑问或需求，可以直接向我咨询。