试用期被约谈延长试用期，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中已明确约定试用期期限，且该期限符合法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 若劳动合同中已明确约定了试用期，且该期限在法律规定的范围内，那么用人单位在试用期内无权单方面延长试用期。此时，若用人单位约谈劳动者要求延长试用期，则构成违法行为。

2. 若劳动合同中未明确约定试用期期限，或约定的试用期期限短于法定上限，但用人单位试图通过约谈方式延长试用期：

   • 即使劳动合同中未明确约定试用期期限，或约定的期限短于法定上限，用人单位也不能通过约谈等单方面行为来延长试用期。试用期的设定和延长必须基于双方的协商一致，并符合法律的规定。
   • 若用人单位未经劳动者同意，擅自延长试用期，同样构成违法行为。

3. 关于违法延长试用期的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 这意味着，如果用人单位违法延长了试用期，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，若遇到用人单位约谈延长试用期的情况，应首先查看劳动合同中关于试用期的约定，并了解相关法律规定。若用人单位的行为构成违法，劳动者有权拒绝延长试用期，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，不得擅自延长试用期。若确实需要延长试用期，应与劳动者进行协商，并达成一致意见后，通过修改劳动合同或签订补充协议的方式来确认。

总结：试用期被约谈延长试用期是否违法，取决于劳动合同中的约定以及是否符合法律规定。若用人单位的行为构成违法，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。