公司约谈你延续试用期，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 若原试用期已达法定上限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果你的原试用期已经达到了上述法律规定的上限，那么公司再约谈你延续试用期就是违法的。此时，你有权拒绝公司的要求，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 若原试用期未达法定上限，但公司未与你协商一致：

   • 试用期的延长应当基于双方协商一致的原则。如果公司未经你同意，单方面决定延续试用期，这也是不合法的。
   • 在这种情况下，你可以与公司进行沟通，表达你的不同意见，并要求公司按照原约定的试用期执行。如果公司坚持要延续试用期，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 若原试用期未达法定上限，且公司与你协商一致：

   • 如果原试用期未达到法定上限，并且公司与你进行了充分的协商，你也同意延续试用期，那么这种行为在法律上是允许的。
   • 但需要注意的是，即使双方协商一致，延续后的试用期也不得超过法定上限。同时，公司应当与你签订书面的变更协议，明确延续后的试用期期限、工资待遇等事项，以保障你的合法权益。

法律建议：

• 面对公司约谈延续试用期的情况，你应当首先了解自己的原试用期期限以及法定上限，判断公司的要求是否合法。
• 如果公司的要求不合法，你可以与公司进行沟通协商，表达你的不同意见，并要求公司按照法律规定执行。
• 如果公司坚持违法要求，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法延续试用期，你可能会面临工资待遇降低、工作压力增大等不利情况。
• 同时，如果公司因此解除与你的劳动合同，你还有权要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。

温馨提醒：在处理此类劳动纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。