公司无正当理由延迟试用期是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：明确规定了试用期的时长限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、维权途径
与公司协商：
- 了解原因：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解延长试用期的具体原因。
- 表达立场：明确表达自己的立场，指出公司行为违反了《劳动合同法》的相关规定，并要求公司恢复原试用期或提供合理解决方案。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留相关证据，如谈话记录、邮件、短信等，以备后续可能的法律程序使用。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等相关证据，证明公司存在违法行为。
- 提交投诉：通过劳动监察部门的官方网站、电话或现场办公地点提交投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
申请劳动仲裁：
- 提交申请：若劳动监察部门的处理结果未能令你满意，或公司拒绝配合调查处理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、相关证据材料及双方身份信息。
- 仲裁过程：在仲裁过程中，你需要按照仲裁程序进行陈述和辩论，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 针对仲裁结果：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程：在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持自己的主张，并遵守法院的诉讼程序和判决结果。
三、可能面临的法律后果
- 公司被责令改正：劳动行政部门有权责令公司改正其违法行为，恢复原试用期或采取其他补救措施。
- 支付赔偿金：如果违法约定的试用期已经履行，公司需以你试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向你支付赔偿金。
- 行政处罚：劳动行政部门还可能对公司给予行政处罚，如罚款等。
四、建议与总结
- 保持冷静与理性：在面对公司无正当理由延迟试用期的情况时，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的维权效果。
- 积极收集证据：证据是维权的关键。务必积极收集与试用期相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 及时咨询与行动：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以及时向我咨询。同时，一旦发现公司存在违法行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
总之，公司无正当理由延迟试用期是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以有效地维护自己的权益并要求公司承担相应的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。