针对您提出的“试用期被延期怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同法和劳动者权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们要明确的是，试用期的长度是由劳动合同期限决定的，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如果用人单位违反这一规定，延长试用期，那么这种延长是无效的。

接下来，我们分析试用期被延期可能带来的后果：

1. 工资差额问题：

   • 如果试用期被违法延长，那么在延长的这段时间里，您有权要求用人单位按照转正后的工资标准支付工资差额。因为在这段时间里，您实际上已经履行了劳动合同中的工作职责，应当享受与正式员工同等的待遇。

2. 违法约定试用期的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果您的试用期被违法延长，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

现在，我们结合具体案例来进一步说明：

• 案例一：张某与某公司签订的劳动合同中约定了三个月的试用期，但根据法律规定，其劳动合同期限对应的试用期不得超过二个月。因此，公司违法约定了试用期。张某在试用期满后继续工作，并最终通过劳动仲裁获得了未足额发放的工资和违法约定试用期的赔偿金。

• 案例二：王某与某园林绿化公司签订的劳动合同中约定了两个月的试用期，但公司在试用期满后以王某工作能力达不到录用要求为由延长了一个月试用期。这一延长行为同样违反了法律规定。王某通过劳动仲裁获得了违法解除劳动合同赔偿金和违法约定试用期的赔偿金，并要求公司按转正后工资标准支付了延长试用期的工资差额。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您对试用期延长的异议，并要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定执行。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、延长试用期的通知等，以证明用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未足额发放的工资、违法约定试用期的赔偿金等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总之，试用期被延期是违反法律规定的，您有权要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定执行，并维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。