核心结论：若在试用期结束前被要求延长试用期，您可以通过明确拒绝、要求签订书面变更协议、收集证据并准备维权等方式来维护自己的利益。以下是具体分析：

1. 明确拒绝不合理的延长要求

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，用人单位无权单方面决定延长试用期。如果用人单位提出这样的要求，您有权明确拒绝，并坚持按照原约定的试用期期限结束试用。

2. 要求签订书面变更协议（如果双方协商一致延长）

   • 尽管法律不允许单方面延长试用期，但如果双方基于自愿、平等、协商一致的原则，且延长后的试用期仍然符合法律对于试用期最长期限的规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么可以签订书面的变更协议来明确延长后的试用期期限和相关条款。但这种情况极为特殊且需谨慎处理，因为一旦处理不当就可能违反法律规定。

3. 收集证据并准备维权

   • 如果用人单位无视您的拒绝，仍然坚持延长试用期或者以延长试用期为条件威胁您继续工作，您应当开始收集相关证据，如劳动合同、试用期延长通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 同时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者准备提起劳动争议仲裁申请，要求用人单位按照原约定的试用期期限结束试用，并可能要求用人单位支付因违法延长试用期而给您造成的损失。

4. 了解并主张自己的权益

   • 在整个过程中，您应当了解自己的权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。如果用人单位因为延长试用期而剥夺了您的这些权益，您有权在维权过程中一并主张。

额外建议：面对试用期延长的情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为担心失去工作而盲目接受不合理的延长要求。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用法律手段来维护自己的利益是您的正当权利。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，随时可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。