要举证公司延长试用期，关键在于收集并整理能直接或间接证明公司存在延长试用期行为的证据。以下是具体分析和建议：
劳动合同及附件：
- 核心证据：首先检查你与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期的条款。劳动合同是证明双方权利义务关系的基础文件，其中应明确约定试用期的期限。
- 举证要点：如果劳动合同中约定的试用期与实际履行的试用期不符，且实际履行的试用期更长，那么劳动合同本身（特别是试用期条款）就是证明公司延长试用期的重要证据。
工资单或银行流水：
- 辅助证据：工资单或银行流水可以反映你在试用期内和转正后的工资差异。通常，试用期工资会低于转正后的工资。
- 举证要点：如果你能提供证据显示，在合同约定的试用期结束后，你的工资仍然按照试用期标准发放，这可以作为公司延长试用期的间接证据。
公司通知或邮件：
- 直接证据：如果公司曾以书面形式（如通知、邮件等）告知你试用期将延长，那么这些文件就是最直接的证据。
- 举证要点：确保保存好这些书面文件，并注意检查文件上的公司公章、签名或发送邮箱等，以确认其真实性和有效性。
同事证言或聊天记录：
- 辅助证据：如果同事也经历了类似的试用期延长情况，或者你们之间有过关于试用期延长的讨论，那么同事的证言或聊天记录也可以作为辅助证据。
- 举证要点：在收集同事证言时，尽量让同事提供书面证言，并注明其身份信息和联系方式，以便在需要时进行核实。聊天记录则应保存完整，包括时间、地点、参与人员等信息。
工作记录或项目成果：
- 间接证据：如果你在试用期内完成了特定的工作任务或项目，并留下了相关的工作记录或项目成果，这些也可以作为证明你试用期长度的间接证据。
- 举证要点：这些工作记录或项目成果应能清晰反映你的工作起始时间和结束时间，从而间接证明试用期的长度。
行动建议：
- 在收集证据时，务必确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
- 如果可能的话，尽量与公司进行沟通，并保留好沟通记录，以便在需要时作为证据使用。
- 如果公司拒绝承认延长试用期或拒绝提供合理解释，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。